為充分調動公司職工的積極性和主動性，最大限度挖掘職工的聰明才智，激發職工推動公司高質量發展的昂揚斗志，促進各項工作順利開展，確保目標任務完成，結合市公司《關于開展“深化改革創新 凝聚發展合力”形勢任務教育活動實施方案》的通知精神，公司領及時組織黨員及青年員工開展了“我為改革創新獻計策”座談會。

會上，黨支部負責人徐同兵傳達了文件精神，組織大家學習了“四個內容”，樹立了“四種精神”，并剖析了當前的鹽業形勢和總結了我單位目前存在的諸多問題，指出了“為什么改”，要求所有人員圍繞“本職崗位如何創新工作”進行出謀劃策，突出“改什么”、“怎么改”，強調所提建議要結合實際，便于開展，具有新意。

會后，綜合部共收到從管理、人才、企業文化、制度、市場、后勤等方面的合理化建議共12條。此次活動開展，激發了職工以“主人翁”的姿態投入到公司的發展中，積極為企業發展出謀獻策，也為如東鹽業的可持續發展做出了努力。